EJECの企業風土は、全体的には穏やかで、職位関係なく意見が言いやすい、風通しがよいと言われます。 互いを尊重することでモチベーションをあげ、チームとして質の高い成果を出していくことを目指しています。

福利・厚生としてさまざまなライフステージに応じた一つひとつの制度を充実させています。近年では、男性社員の育児休暇取得も増え、多様な働き方が浸透してきています。

ただ、建設コンサルタントは明確な答えがないことも多い仕事です。だからこそ、やりがいもあるのですが、ともすれば、いくらでも時間をかけ悩み、手をかけられる仕事です。そのため、みなが意識して、適度な労働時間で安定した品質を確保することを目指さなければなりません。

ゆとりのあるプライベートにより、ひとりの市民としての経験や視点が増えます。それが仕事でのアイディアにつながることも多く、よい技術者への近道ともなります。

EJECでは、全社で生産性向上ワーキンググループやワーク・ライフ・バランスのワーキンググループでアイディアを出すとともに、部署ごとにも「働き方改革宣言」を行うなど、みなで意見を出し合い、働きやすい職場へ改善を続けています。